Работа

Что необходимо для построения карьеры?

Вы поступаете на работу в крупную корпорацию, поставив своей целью построение карьеры? Начните заниматься ей прямо со вступительного собеседования о приеме на работу. Стандартные вопросы менеджера по персоналу- почему вы выбрали именно эту компанию, кем вы видите себя через год, через пять лет, могут дать вам поле для того, чтобы показать себя как активного и целеустремленного сотрудника.

Ведь и работодатель понимает, что многие из хороших специалистов заинтересованы лишь в доходах, а не в карьерном росте, а чтобы развивать перспективные направления бизнеса необходимые заинтересованные в деле сотрудники, стремящиеся показать себя в нестандартных ситуациях и не пугающиеся перед новыми горизонтами.

Нестандартность мышления, готовность посвящать время дополнительному образованию и брать на себя ответственность — эти качества важны для человека, планирующего развиваться в рабочей сфере. Большинство специалистов готовы работать на не перспективном месте, если там платят деньги, такие люди никогда не организуют собственный оригинальный бизнес.

При выборе будущего места работы крайне важен фактор перспективности должности в компании, возможности роста по карьерной лестнице, если вы не готовы проработать всю жизнь на одной «сытой» должности. Если уже на собеседовании вы показали себя как человек, активно планирующий свою карьерную жизнь, то вами наверняка заинтересуются и оценят как многообещающего сотрудника.

Оставьте ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *